Anställningsformer

När du påbörjar eller erbjuder en anställning är det viktigt att ha koll på vilken anställningsform som gäller. Det påverkar både rättigheter och skyldigheter – för båda parter. Här reder vi ut några vanliga former:

Tillsvidareanställning – “fast anställning”

Det här är den vanligaste typen av anställning i Sverige. Den har inget fast slutdatum, vilket innebär att anställningen löper på tills någon av parterna säger upp avtalet. Uppsägningstider och övriga villkor regleras i lagen eller kollektivavtal.

Provanställning – en prövotid för båda

En provanställning är ett tillfälle för både arbetsgivaren och arbetstagaren att se om samarbetet fungerar. Målet är att anställningen ska övergå i en tillsvidareanställning. Provanställning får enligt lag pågå i max sex månader – men kan påverkas av kollektivavtal. Viktigt att tänka på: om du tidigare varit vikarie inom samma roll, kan det ifrågasättas om det verkligen finns ett “prövobehov”.

Vill man avsluta anställningen under provanställningen måste det meddelas minst två veckor i förväg. Är den anställde medlem i ett fackförbund, ska även facket informeras. 

Deltid – flexibelt och vanligt

Om du inte har behov av en heltidstjänst kan du erbjuda deltidsanställning – till exempel 25 % eller 50 %. Det är viktigt att detta tydligt framgår i ett skriftligt avtal, eftersom huvudregeln enligt lag är att anställningar gäller på heltid om inget annat anges.

Timanställning – inte en anställningsform i sig

Att vara "timanställd" innebär att man får betalt per arbetad timme, men själva anställningsformen måste ändå vara en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Det är alltså viktigt att timanställningen kopplas till rätt juridisk grund.

Tidsbegränsad anställning – när det finns ett slutdatum

Den här typen av anställning har ett tydligt slutdatum. Det ska stå i avtalet att det rör sig om en tidsbegränsad anställning. Exempel på sådana är:

  • Särskild visstidsanställning (SÄVA):

    Sedan oktober 2022 gäller nya regler. Har en medarbetare varit anställd i mer än 12 månader under en femårsperiod, omvandlas anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning (så kallad konvertering).
    Dessutom uppstår företrädesrätt till nya anställningar efter nio månaders arbete inom en treårsperiod.

Det är också viktigt att känna till att även mellanliggande tid mellan anställningstillfällen kan räknas in i anställningstiden, om tre eller fler visstidsanställningar ges under samma månad.

Behöver du hjälp att skriva eller granska ett anställningsavtal?

På Roci Juridik hjälper vi dig att förstå dina rättigheter, skriva juridiskt hållbara avtal och se till att du står stadigt, oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare.

Fyra personer i kostym sitter runt ett mötesbord och granskar dokument tillsammans, vilket symboliserar en formell diskussion eller förhandling kring anställningsavtal

Vanliga frågor och svar

  • En fast anställning, eller tillsvidareanställning, är den vanligaste och ger störst trygghet eftersom den inte har något slutdatum. Den gäller tills du eller arbetsgivaren säger upp den, med viss uppsägningstid. Provanställning är mer som en testperiod – den varar högst sex månader och ger både dig och arbetsgivaren möjlighet att se om ni trivs och passar ihop. Om allt går bra övergår provanställningen ofta till en fast anställning

  • Deltidsanställning innebär att du jobbar mindre än heltid med ett fast avtal. Timanställning betyder att du får betalt per timme.

  • Nej, det finns ingen strikt lag på att alla anställningsvillkor måste vara skriftliga, men det är starkt rekommenderat. Ett skriftligt avtal minskar risken för missförstånd och fungerar som bevis om tvist skulle uppstå.