Avsked

En arbetsgivare får bara avskeda en anställd om denne grovt har misskött sin anställning. Avsked betyder att anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid och utan rätt till lön eller andra förmåner efter avskedandet.

När kan avsked ske?

Avsked kräver att den anställde gjort sig skyldig till allvarliga eller upprepade fel som arbetsgivaren inte behöver tåla, till exempel:

  • Illojalt beteende, som att konkurrera med arbetsgivaren eller utnyttja arbetsgivarens kunder för egen vinning

  • Brott mot arbetsgivaren eller på arbetsplatsen, som stöld, trakasserier eller bedrägeri

  • Vägran att följa arbetsgivarens instruktioner eller att utföra arbete

  • Grov misskötsel av arbetsuppgifter

Eftersom avsked är en allvarlig åtgärd måste den vara väl underbyggd. Att bli avskedad innebär omedelbar separation från jobbet och kan få stora konsekvenser för den anställde.

Fick du besked om avsked eller planerar du att avskeda någon?

Kontakta oss på Roci Juridik! Vi står redo att stötta dig genom hela processen – oavsett vilken sida du står på.

Man i kostym går med portfölj, symboliserar arbetsliv och juridiska frågor kring anställning och avsked.

Vanliga frågor och svar

  • Vid uppsägning har du rätt till uppsägningstid och lön under perioden. Vid avsked avslutas anställningen omedelbart – utan uppsägningstid eller lön – på grund av grov misskötsel.

  • Avsked kan ske om den anställde har begått allvarliga fel, som t.ex. stöld, hot, bedrägeri eller grov illojalitet. Det krävs att arbetsgivaren har starka bevis och att situationen är så allvarlig att fortsatt anställning är otänkbar.

  • Kontakta en jurist. Du har rätt att få prövat om avskedet var lagligt.