Vad innebär lojalitetsplikt i anställning?

Lojalitetsplikten är en grundläggande princip i alla anställningsförhållanden och gäller från dag ett av din anställning – och i vissa fall även efter att anställningen har upphört. Det handlar i grunden om att du som anställd ska sätta arbetsgivarens intressen främst, och inte agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren eller skapar en intressekonflikt.

Vad omfattar lojalitetsplikten?

Lojalitetsplikten är inte alltid uttryckligen reglerad i anställningsavtalet, men den anses följa underförstått enligt svensk arbetsrätt. Den innebär bland annat:

• Att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet – varken under anställningstiden eller under uppsägningstiden.

• Att du inte får ta kontakt med kunder eller leverantörer i eget intresse – exempelvis om du planerar att starta eget inom samma bransch.

• Att du måste undvika att sprida känslig eller skadlig information om arbetsgivaren, även efter att anställningen avslutats.

• Att du aktivt ska bidra till att verksamheten fungerar – exempelvis genom att informera om viktiga händelser eller problem.

• Att du måste skydda företagshemligheter och affärsinformation.

Lojalitetsplikten gäller även under uppsägningstiden

Många missförstår och tror att lojalitetsplikten "släpper" i samma stund som man säger upp sig – men så är det inte. Plikten gäller fullt ut under hela uppsägningstiden, oavsett vem som avslutat anställningen.

Det innebär till exempel att du inte får:

• Starta en konkurrerande verksamhet parallellt under uppsägningstiden.

• Påbörja affärsförhandlingar i eget namn med arbetsgivarens kunder.

• Kopiera kundregister, offerter, mallar eller annan affärskritisk information.

Däremot är det tillåtet att göra generella förberedelser, som att planera en ny verksamhet, så länge du inte använder arbetsgivarens resurser eller börjar agera aktivt utåt i konkurrens.

Vad händer om lojalitetsplikten bryts?

Att bryta mot lojalitetsplikten kan leda till allvarliga konsekvenser. Arbetsgivaren kan:

• Säga upp eller avskeda dig med omedelbar verkan.

• Inleda en rättslig process och kräva skadestånd.

• Hänvisa till lagen om företagshemligheter om du tagit med eller spridit skyddat material.

Koppling till företagshemligheter och immateriella rättigheter

Företagshemligheter omfattas av särskild lagstiftning. Det kan handla om kundlistor, prissättningsstrategier, interna dokument eller annan känslig information som arbetsgivaren vidtagit åtgärder för att skydda. Att föra över sådana uppgifter till privata mejladresser, USB-minnen eller molntjänster utan tillstånd kan leda till krav på omfattande skadestånd.

Samma sak gäller immateriella rättigheter. Om du exempelvis tagit fram ett koncept, en design eller ett program under anställningen, är det ofta arbetsgivaren som äger resultatet – även om du skapat det.

Planerar du att byta jobb eller starta eget?

Vi på Roci Juridik hjälper dig – oavsett vilken roll du har.