MBL-förhandling

Vid alla viktigare förändringar i verksamheten – som uppsägningar, omorganisationer eller chefstillsättningar – är arbetsgivaren skyldig att kalla till MBL-förhandling. Det gäller beslut som påverkar verksamheten eller anställdas arbets- eller anställningsvillkor.

Vad innebär MBL-förhandling?

Förhandlingen ska ske innan beslut fattas, och syftet är att facket ska få möjlighet att diskutera förslagen och påverka dem. Arbetsgivaren presenterar planerade förändringar och eventuella alternativ, medan facklig representant får ställa frågor, begära ajournering eller kalla till medlemsmöte.

Vad händer efter en MBL-förhandling?

Kommer parterna inte överens har arbetsgivaren rätt att fatta beslut – men förhandlingen måste först avslutas korrekt, gärna med ett skriftligt protokoll. Arbetsgivaren får inte genomföra beslutet förrän skyldigheten är uppfylld.

Osäker på när du måste kalla till MBL-förhandling?

Vi på Roci Juridik hjälper dig att följa lagen och undvika dyra misstag. Kontakta oss så ser vi till att du gör rätt från början!

En kvinna med orolig min i samtal med två personer (sedda bakifrån) – bilden symboliserar en allvarlig diskussion eller förhandling

Vanliga frågor och svar

  • När du planerar större förändringar som påverkar verksamheten eller anställdas villkor – t.ex. uppsägningar, omorganisation eller chefstillsättning.

  • Syftet är att ge facket möjlighet att påverka beslut innan de fattas. Arbetsgivaren ska redovisa sina planer och lyssna på fackets synpunkter.