Semester - vad gäller?

Semestern är en viktig del av arbetslivet – den ska ge tid för återhämtning, inte skapa stress eller osäkerhet. Här reder vi ut vad som faktiskt gäller enligt lag, avtal och praxis.

Så många dagar har du rätt till – minst

Alla anställda har enligt semesterlagen rätt till 25 semesterdagar per år. Det gäller oavsett om du arbetar heltid, deltid eller har visstidsanställning. Arbetar du oregelbundet, justeras semestern för att motsvara detta.

Fler semesterdagar kan förekomma genom kollektivavtal eller enskilda anställningsvillkor.

Hur och när får semestern tas ut?

Du har rätt till minst fyra veckors sammanhängande ledighet under sommaren (juni–augusti).

Du kan inte själv besluta att ändra eller avbryta din semester, och du kan bli kallad tillbaka om arbetsgivaren har skäl. Besked om semesterns placering ska lämnas senast två månader i förväg.

Betald, obetald eller förskott – vad är skillnaden?

Att få semesterlön är inte automatiskt – du måste först ha tjänat in dagarna under föregående intjänandeår. Utöver grundlönen ingår ett semestertillägg, som regleras i lag eller kollektivavtal.

Har du inte tjänat in full semesterlön kan du ändå vara ledig, men dagarna blir obetalda. I vissa fall kan arbetsgivaren erbjuda förskottssemester, men om du säger upp dig inom fem år kan du bli återbetalningsskyldig.

Sparade semesterdagar – en långledighet i framtiden?

Har du fler än 20 betalda semesterdagar under ett år, får du spara överskottet i upp till fem år. Sparade dagar kan kombineras med ny semester för att skapa längre ledigheter framöver.

Vad händer om du blir sjuk?

Blir du sjuk under din semester, har du rätt att avbryta semestern och ta ut ledigheten vid ett senare tillfälle. Sjukanmälan måste ske omedelbart för att detta ska gälla.

Din juridiska trygghet i semestertider

Semesterregler, avtal och rättigheter kan kännas snåriga – men du behöver inte lösa allt själv. Hos Roci Juridik får du snabb och personlig hjälp. Vi stöttar både arbetsgivare och arbetstagare, förebygger tvister och ser till att du får rätt från början.

Två solstolar på en lugn strand, symboliserar rätten till vila och de juridiska regler som styr semester enligt svensk arbetsrätt

Vanliga frågor och svar

  • Du ska ta ut minst 20 betalda dagar per år. Resterande får du spara i upp till fem år – om du har rätt till fler.

  • Du får semesterersättning för alla dagar du har kvar.