Varsel

Att bli varslad är inte samma sak som att bli uppsagd. Varsel betyder att arbetsgivaren i förväg informerar om att det kan bli uppsägningar på grund av exempelvis arbetsbrist. Du får alltså en förvarning – men är inte uppsagd förrän du fått ett personligt besked. Det är först då som din uppsägningstid börjar gälla.

Varför varslar man?

Varsel används främst när en arbetsgivare planerar att säga upp flera personer, ofta på grund av ekonomiska skäl eller omstruktureringar i verksamheten. Syftet är att ge både de anställda och Arbetsförmedlingen möjlighet att förbereda sig.

Det är också en signal till de fackliga organisationerna att förhandlingar kommer att inledas.

Regler kring varsel

Enligt lag måste arbetsgivaren varsla Arbetsförmedlingen i god tid innan uppsägningar sker. Hur lång tid i förväg beror på hur många som berörs.

Varslet ska innehålla information om orsakerna till uppsägningarna, hur många som berörs, och när det planeras ske. Fackliga representanter på arbetsplatsen har rätt att få en kopia av varslet.

Vad händer om du blir varslad?

Om du blir varslad är det viktigt att ta det på allvar – men också att förstå att det inte är detsamma som att vara uppsagd. Du har fortfarande rätt att få stöd, rådgivning och bli företrädd i de förhandlingar som sker.

Att bli varslad väcker många frågor och ofta också oro

På Roci Juridik hjälper vi dig att i frågor oavsett om det gäller varsel, uppsägning eller arbetsrättsliga tvister