Konkurrensklausul

En konkurrensklausul i ett anställningsavtal begränsar arbetstagarens möjlighet att påbörja arbete inom ett konkurrerande företag eller starta liknande verksamhet – både under och i vissa fall efter anställningens slut. Syftet är att skydda arbetsgivarens affärshemligheter, kundrelationer och strategiskt viktig information.

Redan under pågående anställning är arbetstagaren skyldig att vara lojal mot arbetsgivaren. En konkurrensklausul kan innebära att din skyldighet att vara lojal mot din tidigare arbetsgivare fortsätter att gälla under en viss tid även efter att anställningen har avslutats – trots att lojalitetsplikten normalt upphör i samband med att anställningen tar slut.

Efter anställningen – får du arbeta inom samma bransch?

Konkurrensklausuler kan sträcka sig en viss tid efter att anställningen har upphört, vilket innebär att du kan vara förhindrad att ta anställning hos vissa arbetsgivare eller starta viss verksamhet direkt efter att du slutat. För att vara giltig måste klausulen vara skälig i omfattning och varaktighet. I vissa fall har du rätt till ekonomisk kompensation för att acceptera begränsningen.

Om klausulen är för långtgående – till exempel tidsmässigt eller geografiskt – finns risk att den bedöms som oskälig och ogiltig vid en juridisk prövning. Trots det gäller den tills en domstol beslutar annat, vilket gör det riskabelt att bryta mot den på egen hand.

Konkurrensklausuler orsakar ofta missförstånd och meningsskiljaktigheter

Roci Juridik hjälper dig att undvika fallgropar – oavsett om du är på väg in i en ny anställning eller befinner dig i en konflikt.