Uppsägning

Att säga upp ett anställningsavtal är en juridisk åtgärd med stora konsekvenser, oavsett om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som tar initiativet. Här går vi igenom vad en uppsägning innebär, skillnaden mellan arbetsbrist och personliga skäl, samt vad som gäller vid utköp av en anställd.

Vad är en uppsägning?

En uppsägning innebär att en part vill avsluta ett anställningsavtal. Det kan göras av både arbetsgivaren och arbetstagaren, men det finns viktiga skillnader i regelverk, särskilt om uppsägningen sker från arbetsgivarens sida.

I vissa fall kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att avsluta anställningen i förtid genom ett så kallat utköpsavtal, där arbetstagaren får ekonomisk kompensation för att lämna sin tjänst frivilligt.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsbrist är den vanligaste orsaken till uppsägning och har inget med individens prestation att göra. Det kan handla om:

• Ekonomiska problem i företaget

• Omorganisationer eller nedskärningar

• Brist på arbetsuppgifter eller kompetensbehov

• Förändrade strategiska mål

Begreppet "arbetsbrist" används brett – även om det rent tekniskt skulle finnas arbetsuppgifter kvar, kan det vara tillräckligt att arbetsgivaren beslutat att vissa roller inte längre behövs. Förhandlingar med facket krävs enligt MBL innan uppsägning kan verkställas.

Uppsägning på grund av personliga skäl

När uppsägningen beror på den anställdes beteende eller prestation krävs sakliga skäl kopplade till individen. Det ställs då höga beviskrav på arbetsgivaren.

Exempel på personliga skäl som kan utgöra sakliga skäl:

• Misskötsamhet, t.ex. upprepad arbetsvägran, olovlig frånvaro eller olämpligt uppträdande

• Onykterhet på arbetsplatsen

• Samarbetssvårigheter som påverkar arbetsmiljön

• Konkurrerande verksamhet, vilket även kan bryta lojalitetsplikten

• Kriminalitet, exempelvis hot eller stöld

• Långvarig sjukdom, om arbetsförmågan inte kan återställas och omplacering inte är möjlig

Utköp av anställd – ett alternativ till uppsägning

Om det inte finns sakliga skäl för uppsägning kan det bli aktuellt med ett utköpsavtal. Det är en frivillig överenskommelse där parterna gemensamt beslutar att avsluta anställningen, ofta mot en ekonomisk kompensation.

Fördelar med utköpsavtal:

• Kan undvika konflikt och rättsliga processer

• Ger båda parter en kontrollerad och trygg avslutning

• Möjlighet att avtala om tystnadsplikt, avträdandepaket och referenser

Behöver du vägledning vid uppsägning?

Oavsett om du är arbetsgivare som behöver minska personalstyrkan eller arbetstagare som blivit uppsagd – du har rättigheter, skyldigheter och möjligheter som inte får förbises. Vi på Roci Juridik hjälper dig att hantera uppsägning.