Vad gäller vid provanställning?

En provanställning är en tidsbegränsad anställning som används för att arbetsgivaren ska kunna pröva den anställde i sin befattning innan anställningen övergår till en fast anställning.

Huvudregeln är att en provanställning får pågå i max sex månader. Under denna tid kan arbetsgivaren bedöma om du passar för tjänsten innan du erbjuds en tillsvidareanställning (fast anställning). Om anställningen fortsätter efter provanställningstiden utan att den sagts upp, övergår den automatiskt till en fast anställning.

I vissa fall kan provanställningen förlängas, men det krävs i så fall en särskild överenskommelse mellan arbetsgivare och facklig organisation, vilket är undantag från huvudregeln.

Arbetsgivaren kan avsluta en provanställning när som helst utan krav på saklig grund och utan att behöva ange skäl, så länge detta inte strider mot diskrimineringslagstiftning eller andra tvingande regler. Uppsägningstiden är vanligtvis två veckor. Även arbetstagare har rätt att avsluta provanställningen i förtid.

Hur provanställningen kan avslutas kan variera beroende på om det finns ett kollektivavtal eller ej. Saknas kollektivavtal gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetsgivaren måste följa dessa lagstadgade regler och får inte avsluta anställningen genom diskriminering, kränkning av föreningsrätten eller på annat sätt bryta mot god sed på arbetsmarknaden.

Trygghet från start – vi hjälper dig

Provanställning kan vara en osäker fas i arbetslivet. Roci Juridik erbjuder tydlig rådgivning och stöd för både arbetsgivare och arbetstagare, så att alla rättigheter och skyldigheter följs korrekt. Kontakta oss gärna för hjälp med anställningsfrågor!